RH – Paie & Administration du personnel
Recrutement
Le recrutement vise à trouver le candidat idéal pour une entreprise. Celui-ci doit en effet correspondre aux attentes du dirigeant de par ses compétences professionnelles mais aussi être capable de s’intégrer au sein de l’équipe en place. Le sourcing ou « repérage de talents » permet de cibler directement les bons profils pour le poste proposé. Il fait gagner un temps précieux aux chefs d’entreprise tout comme aux DRH. Je m’occupe des pré-entretiens et vous propose de rencontrer les 3 candidats les plus pertinents.
Paies – DSN
Chaque mois, l’employeur rémunère ses salariés. Pour cela, il communique les éléments variables de paie soit à son expert-comptable soit à son prestataire paie. En tant que prestataire paie, j’établis vos fiches de paie; j’utilise pour cela le logiciel de paie SILAE. Une fois les bulletins de paie établis, je m’occupe des déclarations sociales via la DSN.
Administration du personnel
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cela concerne toutes les formalités liées à la vie du salarié au sein de l’entreprise : DPAE, gestion des arrêts de travail, gestion des prévoyances, affiliation à la mutuelle, préparation des documents de sortie, tenue du registre du personnel. Concernant les entreprises du bâtiment, il s’agit de la saisie des arrêts sur le site de la Pro BTP, des congés sur le site de la CIBTP.
Dossiers OPCO
Les OPCO (anciennement OPCA) sont des opérateurs de compétences ayant pour missions de financer l’apprentissage, d’accompagner les entreprises pour définir leurs besoins en formations. Il en existe plusieurs. Pour connaître le vôtre, il suffit de vous rendre sur le site du ministère du travail. Une fois trouvé, il faudra déposer vos demandes de prise en charge sur le site dédié et suivre la procédure. J’ai été amenée à monter plusieurs dossiers, je connais leurs spécificités. Je me charge de votre dossier de formation : de la demande de prise en charge à l’envoi de la facture finale.